Trợ cấp thôi việc khác gì trợ cấp thất nghiệp

Tại điều 46 bộ luật Lao động 2019 và tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

- Chấm dứt hợp đồng lao động , hợp đồng làm việc , trừ trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

- Người lao động đã nộp hồ sơ hưởng trợ cập thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động

- Và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ trừ các trường hợp như thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, bị tạm giam, chết...

- Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên 

- Hợp đồng lao động bị chấm dứt do nguyên nhân như là :

+ Hết hạn hợp đồng

+ Hoàn thành công việc theo hợp đồng

+ Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

+ Người lao động bị kêt án tù 

+ Người lao động chết, bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết

+ Người sử dụng lao động chấm dưt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện hợp pháp.

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

- Thời gian tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế - thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp - thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm

- Thời gian này được tính theo năm( đủ 12 tháng) và làm tròn như sau:

+ có tháng lẻ ít hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm

+ Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm

Mức hưởng

- Tối đa 05 lần mức lương cơ sở/ tháng đối với người lao động theo chế độ lương của Nhà nước

- Tối đa 05 lần mức lương tối thiều vùng/ tháng đối với người lao động theo chế độ tiền lương của doanh nghiệp.