Điều 4. Đối tượng xét tuyển chọn làm giáo viên
1. Những đối tượng sau đây, nếu có đủ các tiêu chuẩn quy định tại Điều 5 Thông tư này được xét tuyển chọn làm giáo viên trong các trường Công an nhân dân:
- Học viên Công an tốt nghiệp các trường trong hoặc ngoài ngành Công an (gọi tắt là Đối tượng l);
- Cán bộ Công an đang công tác tại các tổng cục, các đơn vị thuộc Bộ Công an hoặc Công an các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Sở Cảnh sát Phòng cháy và chữa cháy thành phố Hồ Chí Minh (gọi chung là Công an các đơn vị, địa phương) đã có thời gian công tác thực tiễn đủ 02 năm trở lên (gọi tắt là Đối tượng 2);
- Cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân đang công tác ở các ngành; người tốt nghiệp các trường ngoài ngành Công an (gọi tắt là Đối tượng 3).
2. Ưu tiên tuyển chọn làm giáo viên trong các trường Công an nhân dân những người sau đây:
- Có chức danh giáo sư, phó giáo sư;
- Có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ;
- Có nhiều kinh nghiệm thực tiễn công tác, chiến đấu;
- Đạt giải cao trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế;
- Tốt nghiệp đại học chính quy hạng xuất sắc, giỏi.
Điều 5. Tiêu chuẩn tuyển chọn giáo viên
1. Tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức:
a) Tuyển chọn người thuộc Đối tượng 1, Đối tượng 2 thực hiện theo quy định về tiêu chuẩn chính trị của cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân và các văn bản hướng dẫn của Bộ Công an.
b) Tuyển chọn người thuộc Đối tượng 3 thực hiện theo quy định tại các điểm a, b khoản 2 Điều 4 Thông tư số 30/2009/TT-BCA ngày 20-5-2009 của Bộ trưởng Bộ Công an quy định tuyển chọn công dân vào Công an nhân dân.
2. Trình độ đào tạo:
a) Người thuộc Đối tượng 1, Đối tượng 2 có bằng tiến sĩ, bằng thạc sĩ, hoặc tốt nghiệp đại học chính quy đạt loại khá trở lên hoặc tốt nghiệp hệ đào tạo liên thông trình độ đại học đạt loại giỏi đối với tuyển chọn làm giáo viên các học viện, trường đại học; đạt loại trung bình khá trở lên hoặc tốt nghiệp hệ đào tạo liên thông trình độ đại học đạt loại khá trở lên đối với tuyển chọn làm giáo viên các trường cao đẳng, trung cấp (trừ những trường hợp quy định tại các điểm c, d khoản 2 Điều 5 Thông tư này);
b) Người thuộc Đối tượng 3 có bằng tiến sĩ, bằng thạc sĩ, hoặc tốt nghiệp đại học hệ chính quy đạt loại (hoặc hạng) khá trở lên đối với tuyển chọn làm giáo viên các học viện, trường đại học; đạt loại trung bình khá trở lên đối với tuyển chọn làm giáo viên các trường cao đẳng, trung cấp và văn hoá có chuyên ngành đào tạo phù hợp môn học sẽ được phân công giảng dạy (trừ những trường hợp quy định tại các điểm c, d khoản 2 Điều 5 Thông tư này);
c) Đối với huấn luyện viên quân sự, huấn luyện viên võ thuật, tuyển những người thuộc Đối tượng 1, Đối tượng 2, Đối tượng 3 tốt nghiệp trung cấp hệ chính quy đạt loại khá trở lên, tốt nghiệp cao đẳng hệ chính quy hoặc đại học (hệ chính quy hoặc hệ đào tạo liên thông) đạt loại trung bình khá trở lên, có chuyên ngành phù hợp với nội dung huấn luyện về quân sự, võ thuật;
d) Đối với huấn luyện viên lái xe, phương tiện giao thông đường thủy, tuyển Đối tượng 3 tốt nghiệp cao đẳng, đại học hệ chính quy đạt loại trung bình khá trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với nội dung huấn luyện, hoặc tuyển những người thuộc Đối tượng 1, Đối tượng 2 tốt nghiệp đại học (hệ chính quy hoặc hệ đào tạo liên thông), cao đẳng, trung cấp hệ chính quy chuyên ngành Cảnh sát giao thông;
đ) Người được tuyển chọn thuộc các điểm a, b khoản 2 Điều này phải có trình độ tin học và trình độ ngoại ngữ chứng chỉ B (hoặc tương đương) trở lên.
3. Tuổi đời (tính đến ngày quyết định tuyển chọn):
a) Đối với Đối tượng 1, Đối tượng 2: tuổi đời không quá 35. Các trường hợp có bằng thạc sĩ tuyển đến 40 tuổi, tiến sĩ tuyển đến 45 tuổi; có chức danh giáo sư, phó giáo sư tuyển đến 50 tuổi; trường hợp đặc biệt tuyển người có độ tuổi cao hơn do Bộ trưởng Bộ Công an quyết định;
b) Đối với Đối tượng 3: tuổi đời không quá 30. Các trường hợp có bằng thạc sĩ tuyển đến 35 tuổi, tiến sĩ tuyển đến 45 tuổi; có chức danh giáo sư, phó giáo sư tuyển đến 50 tuổi; trường hợp đặc biệt có độ tuổi cao hơn do Bộ trưởng Bộ Công an quyết định;
c) Tuyển người vào làm huấn luyện viên quân sự, võ thuật, giáo viên thể dục thể thao tuổi đời không quá 30.
4. Sức khỏe: thực hiện theo các quy định hiện hành về tiêu chuẩn sức khoẻ để tuyển chọn công dân vào Công an nhân dân và các văn bản hướng dẫn thực hiện về tiêu chuẩn sức khoẻ của Bộ trưởng Bộ Công an.
5. Khả năng sư phạm: đạt điểm kiểm tra khả năng giảng dạy theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 của Thông tư này; riêng những người có chức danh giáo sư, phó giáo sư không phải thực hiện khâu kiểm tra khả năng giảng dạy.
6. Trường hợp tuyển chọn giáo viên ở những ngành, lĩnh vực, địa bàn khó tuyển, Giám đốc học viện, Hiệu trưởng trường Công an nhân dân báo cáo Tổng cục trưởng Tổng cục Xây dựng lực lượng Công an nhân dân để có hướng dẫn cụ thể.
Điều 6. Hồ sơ dự tuyển làm giáo viên
1. Hồ sơ dự tuyển của những người thuộc Đối tượng 1, Đối tượng 2, gồm:
- Đơn tự nguyện làm giáo viên trong trường Công an nhân dân;
- Bản lý lịch tự khai có xác nhận của cơ quan quản lý cán bộ hoặc quản lý học viên;
- Bản sao kết quả học tập, rèn luyện trong thời gian học tập tại trường (nếu thuộc Đối tượng 1);
- Công văn của đơn vị nơi công tác đồng ý cho chuyển và bản nhận xét về phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn trong thời gian công tác tại Công an đơn vị, địa phương của cơ quan quản lý cán bộ (nếu thuộc Đối tượng 2);
- Các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu tuyển chọn.
2. Hồ sơ dự tuyển của người thuộc Đối tượng 3: thực hiện theo quy định tại Điều 5 Thông tư số 30/2009/TT-BCA ngày 20-5-2009 của Bộ trưởng Bộ Công an quy định tuyển chọn công dân vào Công an nhân dân.
Điều 7. Hội đồng tuyển chọn giáo viên
1. Hội đồng tuyển chọn do Giám đốc, Hiệu trưởng thành lập. Hội đồng tuyển chọn làm nhiệm vụ tư vấn giúp Giám đốc, Hiệu trưởng tổ chức việc tuyển chọn người làm giáo viên của trường.
2. Thành phần Hội đồng tuyển chọn:
a) Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn: Giám đốc, Hiệu trưởng hoặc Phó giám đốc, Phó hiệu trưởng được Giám đốc, Hiệu trưởng uỷ quyền.
b) Phó chủ tịch Hội đồng tuyển chọn:
- Phó giám đốc, Phó hiệu trưởng phụ trách quản lý đào tạo hoặc Phó giám đốc Phó hiệu trưởng phụ trách xây dựng lực lượng (nếu có);
- Phó giám đốc, Phó hiệu trưởng phụ trách đơn vị có chỉ tiêu tuyển.
c) Các uỷ viên Hội đồng tuyển chọn:
- Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ (hoặc Xây dựng lực lượng) làm Uỷ viên thường trực Hội đồng;
- Trưởng phòng Phòng Quản lý đào tạo;
- Trưởng Khoa, Bộ môn, Giám đốc trung tâm (có chức năng giảng dạy) có chỉ tiêu tuyển;
- Cán bộ trực tiếp làm công tác tuyển chọn giáo viên thuộc Phòng Tổ chức cán bộ làm thư ký Hội đồng.
3. Thường trực Hội đồng tuyển chọn là Chủ tịch, Phó chủ tịch và Uỷ viên thường trực Hội đồng.
4. Người có thân nhân (vợ, chồng, con, anh, chị, em ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng) dự tuyển làm giáo viên không được tham gia Hội đồng tuyển chọn và Ban kiểm tra khả năng giảng dạy quy định tại Điều 8 của Thông tư này.
Điều 8. Ban kiểm tra khả năng giảng dạy của người dự tuyển làm giáo viên
1. Ban kiểm tra khả năng giảng dạy do Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn thành lập, có nhiệm vụ giúp Hội đồng tuyển chọn tổ chức kiểm tra, đánh giá và chấm điểm khả năng giảng dạy của người dự tuyển làm giáo viên.
2. Thành phần Ban kiểm tra khả năng giảng dạy:
a) Trưởng Ban kiểm tra khả năng giảng dạy: Phó giám đốc, Phó hiệu trưởng phụ trách đơn vị có chỉ tiêu tuyển.
b) Các thành viên Ban kiểm tra khả năng giảng dạy, gồm:
- Đại diện lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ (hoặc Xây dựng lực lượng);
- Trưởng khoa, bộ môn, Giám đốc trung tâm có chỉ tiêu tuyển;
- Đại diện lãnh đạo Phòng Quản lý đào tạo;
- Đại điện lãnh đạo 2 đơn vị (khoa, bộ môn) cùng khối hoặc cùng ngành đào tạo;
- 2 giáo viên có chức danh từ giảng viên chính trở lên (đối với đại học, cao đẳng) hoặc giáo viên chính trở lên (đối với trung cấp) hoặc có nhiều kinh nghiệm (đối với trường văn hoá Công an nhân dân) thuộc khoa, bộ môn, trung tâm có chỉ tiêu tuyển hoặc thuộc cùng lĩnh vực chuyên môn giảng dạy;
- Cán bộ trực tiếp làm công tác tuyển chọn thuộc Phòng Tổ chức cán bộ làm thư ký Ban kiểm tra khả năng giảng dạy.
Điều 9. Quy trình tuyển chọn và nhiệm vụ của các thành viên liên quan trực tiếp đến công tác tuyển chọn giáo viên
1. Thường trực Hội đồng tuyển chọn giao Phòng Tổ chức cán bộ (hoặc Xây dựng lực lượng) thực hiện những nhiệm vụ sau:
a) Thông báo chỉ tiêu tuyển chọn.
- Đối với chỉ tiêu tuyển những người thuộc Đối tượng 1, Đối tượng 2 làm giáo viên:
+ Tuyên truyền, niêm yết công khai chỉ tiêu, tiêu chuẩn và thời gian tuyển chọn tại trường có chỉ tiêu tuyển và trường có học viên tốt nghiệp để người thuộc Đối tượng 1 có nguyện vọng, đăng ký dự tuyển;
+ Thông báo nhu cầu tuyển chọn đến Công an đơn vị, địa phương để Thủ trưởng Công an các đơn vị, địa phương tuyên truyền, giới thiệu người thuộc Đối tượng 2 có nguyện vọng, có nhiều kinh nghiệm thực tiễn và khả năng sư phạm, đăng ký dự tuyển;
- Đối với chỉ tiêu tuyển người thuộc Đối tượng 3 làm giáo viên: thông báo công khai chỉ tiêu, đối tượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện dự tuyển và thời gian tuyển chọn trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết công khai tại trường có chỉ tiêu tuyển chọn để người thuộc Đối tượng 3 có nguyện vọng, đăng ký dự tuyển.
b) Hướng dẫn người có nguyện vọng làm giáo viên làm hồ sơ dự tuyển; tiếp nhận và nghiên cứu, xem xét hồ sơ dự tuyển;
c) Trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với người dự tuyển để tìm hiểu động cơ, mục đích, nguyện vọng vào làm giáo viên; sơ bộ đánh giá về sức khoẻ và ngoại hình của người dự tuyển (nếu thấy không đáp ứng các yêu cầu, báo cáo Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn trả hồ sơ);
d) Tổ chức việc sơ tuyển, kiểm tra, xác định danh sách người đủ điều kiện, không đủ điều kiện dự tuyển làm giáo viên trong trường hợp số người đăng ký dự tuyển nhiều gấp 3 lần trở lên so với chỉ tiêu tuyển hoặc do yêu cầu kiểm tra kiến thức chuyên môn (đối với tuyển giáo viên của trường văn hóa Công an nhân dân);
đ) Tổng hợp hồ sơ, danh sách người đăng ký dự tuyển được giảng bài trước Ban kiểm tra khả năng giảng dạy.
2. Ban kiểm tra khả năng giảng dạy thực hiện các công việc sau:
a) Giao Trưởng khoa, bộ môn có chỉ tiêu tuyển giáo viên hướng dẫn thể lệ, quy trình giảng kiểm tra cho người dự tuyển; giao và hướng dẫn cho người dự tuyển lựa chọn chuẩn bị 1 bài giảng có ít nhất 4 tiết (đối với các môn quân sự, võ thuật, thể dục thể thao, tin học dành 1/2 số tiết cho khâu thực hành) thuộc chương trình học phần, môn học sẽ đảm nhận sau khi được tuyển để giảng trước Ban kiểm tra khả năng giảng dạy.
b) Thông báo trước lịch kiểm tra; tổ chức cho người dự tuyển giảng bài để kiểm tra, trong đó: giảng phần tự chọn: 1 tiết; giảng theo chỉ định của Ban kiểm tra khả năng giảng dạy: 1 tiết; trực tiếp dự giờ và đánh giá kết quả giảng dạy của người dự tuyển.
c) Họp nhận xét, đánh giá và mỗi thành viên Ban kiểm tra chấm điểm khả năng giảng dạy của người dự tuyển.
Điểm kiểm tra khả năng giảng dạy của người dự tuyển làm giáo viên trường văn hóa Công an nhân dân thực hiện theo thang điểm quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Điểm kiểm tra khả năng giảng dạy của người dự tuyển làm giáo viên đại học, cao đẳng, trung cấp được tính theo thang điểm 10; kết quả được tính theo điểm trung bình chung tổng điểm của các thành viên Ban kiểm tra khả năng giảng dạy. Người dự tuyển phải đạt từ 7.0 điểm trở lên mới đủ điều kiện về khả năng giảng dạy để xem xét tuyển chọn. Thang điểm của từng nội dung chấm do Tổng cục trưởng Tổng cục Xây dựng lực lượng Công an nhân dân hướng dẫn cụ thể.
d) Báo cáo kết quả quá trình dự giảng bài, nhận xét, đánh giá và điểm trung bình chung về khả năng giảng dạy của người dự tuyển cho Hội đồng tuyển chọn.
3. Thường trực Hội đồng tuyển chọn giới thiệu đi khám sức khỏe đối với người thuộc Đối tượng 3 dự tuyển đạt khả năng giảng dạy và thẩm tra, xác minh lý lịch theo quy định nếu đủ điều kiện sức khỏe.
4. Hội đồng tuyển chọn họp nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu tuyển chọn người làm giáo viên. Người được tuyển phải đạt từ 2/3 số phiếu của Hội đồng tuyển chọn trở lên, trong trường hợp nhiều người cùng số phiếu đồng ý tuyển chọn thì người trong diện ưu tiên theo thứ tự quy định tại khoản 2 Điều 4 của Thông tư này được ưu tiên tuyển chọn.
5. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục về điều động hoặc tuyển, phong cấp bậc hàm cho các đối tượng được tuyển làm giáo viên.
6. Những trường hợp không được tuyển chọn, đơn vị tuyển chọn phải thông báo cho người dự tuyển biết rõ lý do.
7. Trong thời gian 3 tháng kể từ khi tiếp nhận hồ sơ của người dự tuyển, Hội đồng tuyển chọn phải thực hiện xong các nhiệm vụ trên.
