Pháp luật liên quan đến làm việc bán thời gian

Để có thêm kiến thức nhằm đảm bảo được quyền và lợi ích chính đáng của mình về làm việc bán thời gian như: tại nhà, làm online, tại nơi sản xuất kinh doanh...

1. Người lao động có được làm việc bán thời gian cho nhiều công ty cùng lúc hay không?

Được: Căn cứ khoản 1 điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Đồng thời, theo khoản 1 điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian (thực tế thường gọi là làm việc bán thời gian) là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Được quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về làm việc bán thời gian?

Được: Căn cứ khoản 2 điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. So với người lao động làm việc toàn thời gian, người lao động làm việc bán thời gian bị mất đi một số quyền lợi nhất định?

Không đúng: Căn cứ khoản 3 điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

4. Trường hợp làm việc bán thời gian, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 8 giờ/ngày?

Không đúng: Căn cứ khoản 3 điều 60 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020, trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

5. Pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho người lao động làm việc bán thời gian?

Căn cứ điểm a khoản 2 điều 79 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020, khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà, đào tạo nâng cao tay nghề; lao động nữ được đào tạo thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

Nguyễn Văn Ngọc (theo VnExpress)